Wirtschaftliche Faktoren
Gute Bezahlung (nach Pflegetarif) mit umfangreichen Leistungsbestandteilen wie Sonderzuschlägen, Zuschüssen, Rabatten und anderen Vorteilen
Hohe Arbeitsplatzsicherheit
28 Tage Urlaub im Jahr (zuzüglich Sonderurlaub bei einem Jubiläum oder besonderer Leistung), Mehrurlaub ist möglich ( bis zu 35 Tage können individuell hinzugebucht werden)
Sonderzuschläge (Jubiläums-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Zeitzuschläge) nach betrieblicher Regelung
Betriebliche Krankenversicherung, Kinderkrankenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung oder Körperschaftspolice
Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (3 Prozent vom Bruttogehalt)
Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten
Zuschüsse zu Osteopathie und Krankengymnastik
Rabatte: Bonusheft für Zusatzdienste, Standby oder Feiertagsarbeit. Hierüber werden Tankgutscheine, Massage-Gutscheine oder Wertguthaben im Rahmen der lohnsteuerlichen Grenzen aufgeladen
Dienstwagen oder Dienstfahrrad zur privaten Nutzung auf Anfrage
Arbeitsbedingungen
Moderne Führungskultur: aufrichtiger und fairer Umgang mit Mitarbeitenden – Begegnung auf Augenhöhe, hierarchieübergreifendes WIR-Gefühl
Mitarbeiterverpflegung: Hervorragendes und ausgewogenes Frühstücksbuffett sowie Mitarbeiteressen
Gesundheitsförderung
Familiäres Team mit Wohlfühlklima (Respekt, Verlässlichkeit, Stärken-Fokkusierung, Hilfsbereitschaft, gewaltfreie Kommunikation, Zusammenhalt, offenes Ohr, gemeinesame Events) ist die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit
Moderne technische Infrastruktur (Mitarbeiter*innen-App, WLAN etc.)
Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (3 Prozent vom Bruttogehalt)
Moderne Hilfsmittelausstattung, welche ein rückenschonendes Arbeiten ermöglicht
Moderne, kostenlose Arbeitskleidung
Wellness-Momente für Mitarbeitende (Micro-Auszeiten)
Mitarbeiter*innen-Events
Optimierter Dokumentationsprozess
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten: Voll- oder Teilzeit, Früh-, Spät- und Nachtschicht
Eine zentrale Einsatzplanung steht rund um die Uhr für die Koordination aller Dienste sowie zu Wünschen bezüglich der Arbeitszeit zur Verfügung
Kinderbetreuungsmöglichkeit im nahen Umfeld durch unternehmenseigene Mitarbeiter
Entwicklungsmöglichkeiten
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
Aufgabenvielfalt
Abwechslungsreiche Aufgaben
Verantwortungsvolle Aufgaben
